Apoio próximo para quem decide.
Acompanhamento individual ou em pequenos grupos com Tainara Ferreira, em ciclos trimestrais. Pensado para C-level, fundadores e líderes de RH que precisam decidir sobre temas sensíveis sem improviso.
- C-level e fundadores
- Diretores de RH e cultura
- Lideranças de marketing e comunicação
- Boards e conselhos consultivos
- Sessões 1:1 quinzenais
- Diagnóstico individual no primeiro mês
- Materiais de apoio e leituras dirigidas
- Acesso direto via canal privado
3 etapas, uma metodologia.
- Etapa 01
Conversa zero
Encontro inicial para alinhar objetivos, contexto e dores.
- Etapa 02
Plano da mentoria
Acordo escrito com objetivos, métricas e cadência.
- Etapa 03
Ciclo trimestral
Sessões quinzenais com revisão mensal e checkpoint final.
Antes de pedir proposta.
Qual a duração mínima?
Um ciclo trimestral. Renovações são feitas a cada três meses.
Frentes que se conectam com mentorias executivas.
- 01
Consultoria 360°
Diagnóstico, estruturação de políticas e governança de diversidade ponta a ponta — do board ao chão de fábrica.
Conhecer - 02
Marketing & posicionamento
Endomarketing, narrativas de marca e campanhas com curadoria racial e de gênero, sem performismo.
Conhecer - 03
Experiência inclusiva
Revisão de produtos, jornadas e interfaces sob a ótica do tríade gênero, classe e raça.
Conhecer
Pronta para conversar sobre mentorias executivas?
A primeira conversa é gratuita. Saímos dela com clareza sobre escopo, prazo e investimento — sem compromisso.